貴州鋁業(yè)集團(tuán)是省管大二型國(guó)有企業(yè)，以鋁土礦開(kāi)發(fā)利用、鋁及鋁加工和綠色運(yùn)輸為核心，通過(guò)資源供應(yīng)助力鋁產(chǎn)業(yè)延鏈補(bǔ)鏈強(qiáng)鏈，以打造全省鋁資源整合與開(kāi)發(fā)利用的重要平臺(tái)為目標(biāo)，主責(zé)主業(yè)包括鋁及鋁產(chǎn)品采選、加工、銷售;綠色運(yùn)輸及配套服務(wù)，礦山生態(tài)環(huán)境治理，礦山固廢資源化利用，鋁產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，綠色建材產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)等。現(xiàn)結(jié)合公司發(fā)展需要擬開(kāi)展2026年第一批高校畢業(yè)生招聘。

　　一、招聘崗位及數(shù)量

　　本次計(jì)劃招聘6個(gè)崗位共計(jì)35人，其中，集團(tuán)本部2個(gè)崗位3人，所屬子公司4個(gè)崗位32人。

　　(一)集團(tuán)本部管培生：3人

　　1.產(chǎn)業(yè)研究崗：2人。

　　2.機(jī)要文書崗：1人。

　　(二)各子企業(yè)相關(guān)崗位：32人

　　1.采礦板塊專業(yè)技術(shù)人員：10人。

　　2.電動(dòng)貴州板塊專業(yè)技術(shù)人員：2人。

　　3.鋁精深加工板塊專業(yè)技術(shù)人員：10人。

　　4.行政綜合管理人員：8人。

　　5.所屬213礦技術(shù)工人崗：2人。

　　(具體崗位要求詳見(jiàn)附件1)

　　二、招聘專業(yè)

　　(一)采礦板塊

　　1.職位介紹：主要在礦山生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)或研發(fā)工作。

　　2.專業(yè)要求：采礦工程、礦物加工工程、礦物資源工程、安全工程、地質(zhì)工程、機(jī)電工程、工程測(cè)量、選礦技術(shù)等相關(guān)專業(yè)。

　　(二)鋁精深加工板塊

　　1.職位介紹：主要在鋁精深加工生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)或研發(fā)工作。

　　2.專業(yè)要求：有色金屬冶金、冶金工程、金屬材料工程、安全工程等相關(guān)專業(yè)。

　　(三)電動(dòng)貴州板塊

　　1.職位介紹：主要在所屬各子企業(yè)生產(chǎn)一線從事專業(yè)技術(shù)或研發(fā)工作。

　　2.專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、自動(dòng)化、電氣工程及其自動(dòng)化、電力電子與電力傳動(dòng)、能源與動(dòng)力工程等相關(guān)專業(yè)。

　　(四)行政綜合管理類

　　1.職位介紹：主要在所屬各子企業(yè)從事相關(guān)職能工作。

　　2.專業(yè)要求：保密管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、人力資源管理、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)或法律專業(yè)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

　　三、報(bào)名要求

　　(一)基本要求

　　具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)、遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德;認(rèn)同鋁業(yè)集團(tuán)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);能夠履行國(guó)企員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無(wú)不良行為記錄;身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)和文字寫作能力;滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

　　(二)具體要求

　　招聘范圍為2024、2025、2026屆高校畢業(yè)生。年齡在18周歲及以上(即2007年12月28日及以前出生);本科學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為28周歲及以下(即1997年12月28日及以后出生);碩士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為30周歲及以下(即1995年12月28日及以后出生);博士研究生學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡為35周歲及以下(即1989年12月28日及以后出生)。

　　1.集團(tuán)本部管培生

　　(1)學(xué)歷要求：985高校、相關(guān)領(lǐng)域“雙一流”建設(shè)高校、QS綜合排名前100名高校或相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域QS排名前20名的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生。(詳見(jiàn)附件1)

　　(2)工作要求：需到基層鍛煉1—2年，了解公司的運(yùn)作流程后，根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)進(jìn)行崗位安排。

　　2.各子企業(yè)高校畢業(yè)生招聘

　　(1)學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生。(詳見(jiàn)附表)

　　(2)工作要求：到基層一線崗位實(shí)習(xí)半年，了解相關(guān)工作流程后，根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)進(jìn)行崗位安排。

　　四、薪酬福利待遇

　　(一)博士研究生

　　按照鋁業(yè)集團(tuán)高層次人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定享受待遇。

　　1.給予專項(xiàng)補(bǔ)貼(含安家費(fèi))15萬(wàn)元，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》確定。

　　2.博士津貼800元/月，該項(xiàng)補(bǔ)貼不納入個(gè)人年薪總額管理。

　　3.符合企業(yè)發(fā)展或崗位需要的博士研究生，試用期滿，考核合格后經(jīng)審批享受集團(tuán)本部部室主管及以上或所屬二級(jí)單位相應(yīng)崗位待遇。

　　(二)其他

　　1.錄用人員按照各公司薪酬制度提供崗位薪酬+各項(xiàng)補(bǔ)貼+績(jī)效薪酬。

　　2.錄用人員按國(guó)家規(guī)定繳納社保，享有企業(yè)體檢、休假、培訓(xùn)等多項(xiàng)福利待遇。

　　3.錄用人員職級(jí)按鋁業(yè)集團(tuán)各公司新進(jìn)員工定級(jí)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、招聘流程

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、錄用與公示等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2025年12月22日—2025年12月29日23:59止。

　　2.簡(jiǎn)歷投遞方式：郵箱投遞簡(jiǎn)歷，請(qǐng)將報(bào)名材料電子掃描件打包成一個(gè)文件，發(fā)送至3822589556@qq.com，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘類別。如：張XX+XX大學(xué)+XX專業(yè)+應(yīng)聘XXX類別。附件壓縮包和壓縮包內(nèi)的文件名均以“本人姓名+應(yīng)聘類別+文件資料名稱”命名，未按要求投遞的簡(jiǎn)歷視為報(bào)名無(wú)效。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)應(yīng)聘人員按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位;存在專業(yè)要求相同或相近、學(xué)歷要求不同的崗位，按自愿原則公司統(tǒng)一安排進(jìn)行崗位調(diào)劑。

　　(2)應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，認(rèn)真核對(duì)本人是否符合所選崗位的條件要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人有關(guān)信息，對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。原則上應(yīng)由應(yīng)聘人員本人填寫和提交有關(guān)信息及材料，因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　(3)應(yīng)聘者按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(4)應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

　　(5)應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

　　(6)投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

　　4.報(bào)名時(shí)需提供以下材料

　　(1)近期1寸白底彩色正面免冠照片：JPG、PNG格式，30KB以上且小于1024KB。

　　(2)個(gè)人身份證件掃描件：JPG、PNG格式，最大1024KB。

　　(3)學(xué)歷學(xué)位證明：本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書電子掃描件(留學(xué)回國(guó)人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件)。2026屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，預(yù)計(jì)畢業(yè)時(shí)間須在2026年1月1日—2026年12月31日期間。延遲畢業(yè)或提前畢業(yè)人員請(qǐng)?zhí)峁W(xué)院開(kāi)具的畢業(yè)時(shí)間證明。

　　(4)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書：格式不限，單個(gè)文件不大于5012KB。

　　(5)鋁業(yè)集團(tuán)高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表(附件2)：EXCEL版及簽名的PDF版，不限制大小。

　　(6)其他材料：取得的榮譽(yù)、專利等相關(guān)材料。

　　注：報(bào)名材料不全或填寫不完整的，通過(guò)其他渠道投遞、投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為報(bào)名無(wú)效。

　　(二)資格審查

　　1.報(bào)名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件對(duì)報(bào)名人員的基本信息及資格條件等進(jìn)行初步審查，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(guó)(境)外學(xué)歷專業(yè)由招聘單位研究判斷。

　　3.本次招聘按照滿足資格條件人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例進(jìn)行，達(dá)不到3:1比例的，取消該崗位招聘或根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

　　4.審核結(jié)果將通過(guò)貴州鋁業(yè)集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)或以郵件、短信、電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無(wú)法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭(zhēng)資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　5.資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)測(cè)評(píng)：擬采取筆試+面試的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。213礦所需技術(shù)工人崗的測(cè)評(píng)由其自行組織。

　　1.筆試：公司委托第三方開(kāi)展筆試工作，相關(guān)費(fèi)用由第三方機(jī)構(gòu)收取，參加考試人員名單由第三方以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者。筆試為閉卷考試，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及綜合能力。滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　2.面試：根據(jù)各類筆試合格人員筆試成績(jī)從高到低排序，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試的人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入下一環(huán)節(jié)，未參與筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，不足1:5比例的全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　3.綜合成績(jī)：各崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)，成績(jī)均采用“四舍五入”的方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)高低進(jìn)行排名，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤咴黾右惠喢嬖嚕诩用嫒藛T中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。

　　4.各招聘崗位具體的筆試及面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過(guò)電話、手機(jī)短信或郵件等形式通知，請(qǐng)注意查收。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成測(cè)評(píng)的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì)。

　　(四)組織考察：根據(jù)最終成績(jī)，由高到低按照1:1的比例確定考察人選。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過(guò)背景調(diào)查、政審、檔案查閱等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等進(jìn)行綜合考察審核。如考察不符合要求，鋁業(yè)集團(tuán)有權(quán)取消招聘名額。

　　(五)體檢：考察人選自行到三甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，(體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān))，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。礦山板塊考察人選體檢按各公司規(guī)定進(jìn)行。體檢合格后按要求提供相關(guān)資料，體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　(六)公示：對(duì)擬聘用人員在鋁業(yè)集團(tuán)微信公眾號(hào)上公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響使用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　(七)人員遞補(bǔ)錄用：因體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)用人單位需求實(shí)際情況決定是否開(kāi)展遞補(bǔ)工作。遞補(bǔ)工作按擬遞補(bǔ)人員公告、體檢、考察、錄用公示的程序進(jìn)行。

　　(八)辦理聘用手續(xù)：擬錄用人員按聘用公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。被錄用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)資格審查貫穿招錄聘用工作全過(guò)程，在招錄過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。已錄用的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)相關(guān)工作人員將在面試前2—5天聯(lián)系應(yīng)聘者，請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)回復(fù)相關(guān)內(nèi)容。因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　(三)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

　　(四)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　(五)薪酬待遇按照簽約公司的相關(guān)制度執(zhí)行。

　　(六)本次招聘筆試將由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考試費(fèi)用由第三方收取，鋁業(yè)集團(tuán)不收取其他任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(七)鋁業(yè)集團(tuán)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、崗位要求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　(八)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(九)本次招聘由鋁業(yè)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　紀(jì)檢監(jiān)督電話：0851-86571767

　　附件1：貴州鋁業(yè)集團(tuán)2026年高校畢業(yè)生招聘崗位表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：鋁業(yè)集團(tuán)高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表(姓名).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　貴州鋁業(yè)集團(tuán)有限公司

　　2025年12月22日

　　(信息來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/i7gMzrKtLNIOnuePUfMQcw)

　　貴州鋁業(yè)集團(tuán)2026年高校畢業(yè)生招聘公告（35人，12月22-29日?qǐng)?bào)名）

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