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貞豐縣事業(yè)單位招聘

貞豐縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、銀行、醫(yī)院、學(xué)校人事招考信息

2025年貞豐縣市場監(jiān)督管理局招聘公益性崗位人員公告(2人,11月17-21日?qǐng)?bào)名)

本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取:點(diǎn)擊咨詢


  因工作需要,根據(jù)《黔西南州公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》和公益性崗位管理相關(guān)政策,按照“面向社會(huì)、自愿報(bào)名、雙向選擇、擇優(yōu)錄用”的原則,貞豐縣市場監(jiān)督管理局?jǐn)M向社會(huì)公開招聘公益性崗位人員2名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

  招聘詳情

  一、招聘崗位及人數(shù)

  公益性崗位人員2名。

  二、報(bào)名條件

  (一)年齡在35周歲以下(即1990年11月17日后出生)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生,大專及以上學(xué)歷,能熟練操作電腦及辦公軟件,有一定的寫作和溝通協(xié)調(diào)能力;

  (二)持有向貞豐縣范圍內(nèi)人力資源和社會(huì)保障部門申領(lǐng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)證中第6頁登記失業(yè),第7頁“就業(yè)援助對(duì)象認(rèn)定情況”認(rèn)定“就業(yè)困難人員”有效且登記機(jī)構(gòu)為貞豐縣轄區(qū)內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu);高校畢業(yè)生須具備以下條件的其中一項(xiàng),并在就業(yè)創(chuàng)業(yè)證上第7頁認(rèn)定為就業(yè)困難人員,具體如下:

  1.登記失業(yè)1年以上仍未就業(yè)的;

  2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或享受最低生活保障家庭的;

  3.在校期間申請(qǐng)并獲得助學(xué)貸款的;

  4.父母雙方(單方)持《殘疾證》,全部或部分喪失勞動(dòng)能力或本人持《殘疾證》的;

  5.在校期間家庭發(fā)生重大變故或?yàn)?zāi)難,經(jīng)民政部門認(rèn)定屬社會(huì)扶助對(duì)象的。

  備注:辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、登記失業(yè)和認(rèn)定“就業(yè)困難人員”事宜,具體咨詢戶口所在地縣人力資源和社會(huì)保障部門。

  (三)體貌端莊,具有正常履行工作的身體條件。

  (四)遵守國家憲法和法律法規(guī),品行端正,作風(fēng)正派,工作責(zé)任心強(qiáng),具有奉獻(xiàn)精神、協(xié)作精神,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無任何違紀(jì)違法記錄。

  三、招聘流程

  (一)報(bào)名時(shí)間

  報(bào)名時(shí)間:2025年11月17日—2025年11月21日。

  (二)報(bào)名方式及所需材料

  采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,提供以下資料:個(gè)人簡歷,身份證正反面掃描,畢業(yè)證或?qū)W位證書掃描,戶口冊(cè)第1頁及本人戶籍信息頁掃描,就業(yè)創(chuàng)業(yè)證第2頁、第3頁、第6頁、第7頁掃描,以上材料打包以“名字+聯(lián)系電話+報(bào)名公益性崗位”為文件名投至郵箱:1031273539@qq.com。咨詢電話:0859-6610557或18685975054。

  四、招聘方式

  報(bào)名結(jié)束后,單位進(jìn)行資格審查,審核個(gè)人簡歷后,根據(jù)人選與崗位匹配情況按人崗相適原則篩選意向性人選進(jìn)行面試。

  面試時(shí)間:2025年11月24日。相關(guān)事宜以電話通知為準(zhǔn),面試主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、分析解決問題的能力、計(jì)算機(jī)辦公軟件操作等。

  五、管理方式

  (一)應(yīng)聘人員確定聘用后,按公益性崗位聘用程序簽訂《勞動(dòng)合同》,待遇按公益性崗位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,合同一年一簽,服務(wù)期從簽訂聘用合同起計(jì)算,每年按規(guī)定組織年度考核,考核合格后續(xù)簽合同。

  (二)聘用人員要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從單位的管理。工作期間如出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象,或經(jīng)聘用后不服從安排、不能正常履行工作職責(zé)、考核認(rèn)為不能勝任工作的,將有權(quán)作解聘處理。

  (三)聘用人員至少服務(wù)一年(考上行政、企事業(yè)單位工作的除外),若自愿提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照合同有關(guān)規(guī)定提前2個(gè)月告知用人單位,未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

  (信息來源:https://mp.weixin.qq.com/s/gHv54bObjz6EzRuZWQW14w)

 

 

 

 

 

 


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