本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取：點(diǎn)擊咨詢

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<黔西南州2023年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生實(shí)施方案>的通知》(黔西南征〔2023〕18號)和《黔西南州2023年上半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章》《黔西南州2023年下半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章》相關(guān)規(guī)定，為切實(shí)做好我縣事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生2025年退役選崗聘用工作，特制定本方案。

　　一、考核聘用對象

　　考核聘用對象為根據(jù)《黔西南州2023年上半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章》《黔西南州2023年下半年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生簡章》規(guī)定考試通過的擬招聘人員，并簽訂《黔西南州2023年上半年事業(yè)單位聘用應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生協(xié)議書》《黔西南州2023年下半年事業(yè)單位聘用應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生協(xié)議書》按規(guī)定參軍入伍，服役期滿退役后按協(xié)議書相關(guān)要求到晴隆縣退役軍人事務(wù)局報(bào)到的退役士兵。

　　二、考核聘用原則

　　按照公開、平等、擇優(yōu)、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，采取選崗、考察、公示和聘用備案的程序進(jìn)行。

　　三、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保考核聘用工作順利進(jìn)行，晴隆縣事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生2025年退役選崗考核聘用工作，在縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣人力資源和社會(huì)保障局)具體牽頭組織實(shí)施。

　　四、量化評分及選崗

　　由縣退役軍人事務(wù)局將符合條件退役士兵報(bào)到情況反饋給縣人力資源和社會(huì)保障局，縣人力資源和社會(huì)保障局將用編計(jì)劃報(bào)告呈報(bào)縣委編辦，縣委編辦根據(jù)情況等額確定用人單位及崗位，縣退役軍人事務(wù)局和縣人力資源社會(huì)保障局組織考核對象進(jìn)行量化評分和選崗。

　　(一)量化評分。由縣退役軍人事務(wù)局會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)《退役軍人事務(wù)部 中央軍委政治工作部關(guān)于印發(fā)<安排工作退役軍士和義務(wù)兵服現(xiàn)役表現(xiàn)量化評分辦法>的通知》(退役軍人部發(fā)〔2023〕14號)規(guī)定，綜合退役大學(xué)生士兵服役期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、立功受獎(jiǎng)、執(zhí)行重大任務(wù)等情況，核查考核對象個(gè)人檔案材料，對考核對象服現(xiàn)役表現(xiàn)進(jìn)行量化評分。

　　(二)選崗。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣退役軍人事務(wù)局組織考核對象進(jìn)行選崗。選崗以晴隆縣2023年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生筆試成績?yōu)榛A(chǔ)，結(jié)合考核對象服現(xiàn)役表現(xiàn)量化評分情況進(jìn)行綜合評分，根據(jù)綜合得分由高到低依次進(jìn)行選崗。(綜合評分表詳見附件)

　　五、考察

　　選崗結(jié)束后由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織用人單位進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合聘用條件，查閱個(gè)人人事檔案，確認(rèn)其信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(二)在部隊(duì)提干(提升或選拔為軍官)或考取軍校的;

　　(三)拒服兵役，被部隊(duì)除名處分的;

　　(四)不適應(yīng)部隊(duì)生活、訓(xùn)練，被部隊(duì)作退兵退回的，或部隊(duì)在組織體格、政治考核復(fù)查時(shí)，查出不符合入伍條件，被退兵退回的;

　　(五)服役期間受到紀(jì)律處分或刑事處罰的;

　　(六)拒不服從選崗安排又對選崗無法達(dá)成一致意見的;

　　(七)退役后符合國家安置政策，納入政府統(tǒng)一安置范圍的(主動(dòng)放棄政府安置的除外);

　　(八)服役期間因公致傷、致殘、致病，被納入國家供養(yǎng)的。

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(十)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)提交考察材料的;

　　(十一)干部人事檔案不符合檔案管理部門相關(guān)要求的;

　　(十二)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

　　六、公示和聘用備案

　　(一)經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障行文聘用，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間到聘用單位報(bào)到，不按時(shí)報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

　　(二)凡經(jīng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行聘用制管理，由用人單位與被聘用人員簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》，辦理正式聘用手續(xù),不再約定試用期，其在軍隊(duì)服現(xiàn)役期限視為基層工作經(jīng)歷，服役年限計(jì)算為工齡。被聘用人員按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　考核聘用工作主動(dòng)接受紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員需嚴(yán)格按照《晴隆縣事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生2025年退役選崗考核聘用方案》規(guī)定、條件進(jìn)行考察，嚴(yán)禁擅自放寬條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　八、其他事項(xiàng)

　　本《考核聘用方案》最終解釋權(quán)歸縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，考核聘用工作未盡事宜及特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　業(yè)務(wù)咨詢電話：0859—7821049(縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　紀(jì)律監(jiān)督電話：0859—7612055(縣紀(jì)委縣監(jiān)委)

　　附件：晴隆縣事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生2025年退役選崗量化考核綜合評分表（點(diǎn)擊下載）

　　晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年4月14日

　　(信息來源：https://www.gzql.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/klxx/202504/t20250414_87518515.html)

　　晴隆縣事業(yè)單位公開招聘應(yīng)征入伍大學(xué)畢業(yè)生2025年退役選崗考核聘用方案

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