為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用，激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展活力，現(xiàn)面向社會公開選用寨蒿鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村CEO”人才1名。結(jié)合我鎮(zhèn)資源稟賦和發(fā)展需求，制定本方案如下：
一、選用人數(shù)
鄉(xiāng)村CEO：1名
二、崗位職責(zé)
(一)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與經(jīng)營
1.深度挖掘民族文化資源，整合民族文化資源，制定鄉(xiāng)村民族文化發(fā)展路徑，開發(fā)非遺文化產(chǎn)品(侗族刺繡、琵琶歌、寨蒿麻餅、腌魚等)，打造特色文旅IP。
2.依托寨蒿鎮(zhèn)中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，做強(qiáng)鎮(zhèn)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展，規(guī)劃和塑造鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)品牌，大力推動羅漢果、金鉤藤等特色農(nóng)產(chǎn)品品牌化、市場化，不斷健全中藥材發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈，拓寬銷售渠道。
3.依托寨蒿鎮(zhèn)優(yōu)勢自然資源，謀劃打造文旅體驗項目，策劃鄉(xiāng)村節(jié)慶活動，塑造符合寨蒿鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村旅游品牌，提升旅游吸引力。
(二)整合資源和管理
1.挖掘鄉(xiāng)村特色資源，整合鄉(xiāng)村內(nèi)外部資源，包括資金、技術(shù)、人才等，打造鄉(xiāng)村品牌，為鄉(xiāng)村發(fā)展提供支持，推動“農(nóng)文體旅商”融合發(fā)展。
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)項目的策劃、包裝、招商、落地與運營，組建和管理鄉(xiāng)村運營團(tuán)隊，制定并實施品牌營銷策略，通過多種渠道宣傳推廣鄉(xiāng)村產(chǎn)品和服務(wù)，拓展市場渠道。
(三)壯大村集體經(jīng)濟(jì)
結(jié)合鎮(zhèn)內(nèi)村集體“三資”狀況，規(guī)范和完善集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理體系，制定村集體“三資”盤活經(jīng)營計劃，促進(jìn)村集體增收，實現(xiàn)村集體經(jīng)濟(jì)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
三、任職條件
根據(jù)全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村發(fā)展方向，結(jié)合本次公開選聘崗位職責(zé)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線方針政策。
2.思想政治素質(zhì)好，法治觀念和民主意識較強(qiáng)，為人正派，辦事公道，廉潔自律，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和組織協(xié)調(diào)能力。
3.年齡50周歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷(能力突出者可放寬)。
4.熱愛鄉(xiāng)村事業(yè)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新思維、資源整合、項目策劃和團(tuán)隊管理能力。
5.具有3年以上鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)運營、文旅策劃、項目管理或農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)管理等經(jīng)驗。
6.熟悉非遺文化開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品營銷或康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)者和具有鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)成功案例者優(yōu)先。
以下人員不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、被辭退未滿5年的人員。
2.發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的。
3.不能按規(guī)定提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，其他資格條件資料等原件的;其他不符合選聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。
4.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、選用程序
1.報名階段(2025年5月15日—2025年6月5日)
提交材料：個人簡歷、項目策劃書(圍繞寨蒿鎮(zhèn)資源擬定)、學(xué)歷及業(yè)績證明。
投遞郵箱：SMGZ2008@163.COM(郵件標(biāo)題：姓名+村級CEO應(yīng)聘)
2.初審與面試
本次初審?fù)ㄟ^者即可進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)，不設(shè)置初審?fù)ㄟ^人數(shù)，重點考察項目策劃可行性、資源整合能力。
面試包含現(xiàn)場問答及情景模擬(如民俗節(jié)慶活動策劃、產(chǎn)品推廣方案設(shè)計等)。面試按100分制計算，面試成績須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下個環(huán)節(jié)。
3.考察
對體檢合格的人員確定為考察對象，并按規(guī)定程序開展考察工作。
4.公示與協(xié)議簽訂
擬錄用名單公示5個工作日，公示無異議的，試用期2個月，試用期結(jié)束后合格的，簽訂服務(wù)協(xié)議，簽訂時間從試用期起算。
五、薪酬待遇
實行“基礎(chǔ)服務(wù)費+績效”的薪酬制度，即：
基礎(chǔ)服務(wù)費：6萬元/年，按月發(fā)放(5000元/月);
績效獎勵：4萬元/年，年終根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行核發(fā)，主要考核依據(jù)為服務(wù)者制定并通過審核的項目策劃書內(nèi)制定的目標(biāo)任務(wù)。
政策支持：優(yōu)先推薦申報省、州鄉(xiāng)村振興人才項目，提供獨立的辦公場所。
六、報名咨詢
聯(lián)系人：寨蒿鎮(zhèn)黨政辦公室 蔣城
聯(lián)系電話：0855-6755008
寨蒿鎮(zhèn)誠邀天下英才，共繪“商貿(mào)古鎮(zhèn)·魅力寨蒿”新畫卷!
榕江縣寨蒿鎮(zhèn)人民政府
2025年5月15日
(注：本方案最終解釋權(quán)歸寨蒿鎮(zhèn)人民政府所有)
(信息來源：https://www.rongjiang.gov.cn/xwzx_5903512/gsgg_5903517/202505/t20250515_87875577.html)
2025年榕江縣寨蒿鎮(zhèn)“鄉(xiāng)村CEO”人才選用方案（5月15-6月5日報名）
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