根據(jù)黔東南州2026年事業(yè)單位(企業(yè))人才引進(jìn)的相關(guān)規(guī)定，為完善選人用人機(jī)制，拓展選人用人渠道，滿足貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司深化改革的人才需求，進(jìn)一步提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)際需求，特制定本公司2025年人才引進(jìn)實(shí)施方案。現(xiàn)擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)人才1名。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

　　二、崗位職責(zé)及要求

　　(一)崗位職責(zé)

　　(1)合同與制度管理：起草審核勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)協(xié)議等文件，確保符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;參與制定或修改員工手冊(cè)、考勤、薪酬等人事制度，規(guī)避法律漏洞。

　　(2)法律風(fēng)險(xiǎn)防控：針對(duì)招聘、錄用、調(diào)崗、解聘等環(huán)節(jié)提供法律建議;定期開(kāi)展員工法律培訓(xùn)(如社保、勞動(dòng)糾紛預(yù)防)。

　　(3)糾紛處理：協(xié)助處理勞動(dòng)仲裁、訴訟安檢，收集證據(jù)、對(duì)接外部律師;受理員工法律相關(guān)咨詢，降低內(nèi)部矛盾審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　(4)合規(guī)監(jiān)督：跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)更新，確保公司社保、公積金操作持續(xù)合規(guī);定期排查公司用工風(fēng)險(xiǎn)，輸出整改建議。

　　(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

　　(二)崗位要求

　　(1)年齡在35周歲以下(即1990年10月16日及以后出生)，具備全日制本科及以上學(xué)歷，主修人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，其中法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。需持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專(zhuān)業(yè))證書(shū)或國(guó)家統(tǒng)一法律職業(yè)資格證C類(lèi)證書(shū)以上。本崗位最低服務(wù)年限為三年。

　　(2)具備3年以上的企業(yè)人力或法務(wù)專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，精通《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《中華人民共和國(guó)民法典》等法規(guī)，熟悉社保、公積金、工傷認(rèn)定等政策;具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)以及跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;具備學(xué)習(xí)能力，能及時(shí)跟進(jìn)法律法規(guī)更新。

　　(三)有下列情形之一者，不予引進(jìn)聘用

　　(1)截至2022年7月31日仍未取得畢業(yè)證書(shū)的。

　　(2)受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分且尚未解除處分的。

　　(3)曾被開(kāi)除公職或曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　(4)被辭退未滿五年的。

　　(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的，包括正在服刑期間的。

　　(6)存在違法違紀(jì)嫌疑且正在接受審查的。

　　(7)被人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人，或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

　　(8)黔東南州人事考試中有不良誠(chéng)信記錄的人員，或在各類(lèi)考試招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

　　(9)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

　　(10)有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用的其他情形。

　　三、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名 

　　采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，考生自本公告發(fā)布之日起至2025年10月26日前，需將報(bào)名材料打包發(fā)送至郵箱1361962884@qq.com。報(bào)名材料包括《貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)報(bào)名表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)材料的掃描件，以及近期同底免冠一寸彩色電子證件照。報(bào)名信息一經(jīng)提交，不得更改。若因信息填寫(xiě)不完整、不準(zhǔn)確或上傳材料不清晰，導(dǎo)致資格審查不通過(guò)，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)資格復(fù)審

　　2025年10月27日17:30前，對(duì)所有考生的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的考生，由人力資源部工作人員電話通知;未通過(guò)者則不予通知。

　　資格審查將貫穿本次人才引進(jìn)工作的始終。如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生存在違規(guī)違紀(jì)行為、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書(shū)等材料，或不符合報(bào)考職位條件的情況，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均將取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人員評(píng)審

　　評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)筆試、面試的形式進(jìn)行，通過(guò)筆試考察考生對(duì)人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)知識(shí)的掌握程度，重點(diǎn)測(cè)試其運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試評(píng)估其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力、對(duì)引才職位的適應(yīng)能力及應(yīng)變能力。

　　(1)筆試

　　通過(guò)資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)的1:3以上比例，進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);若未達(dá)到該比例，則取消該崗位人才引進(jìn)招聘工作。筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分，考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘。考試內(nèi)容涵蓋人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等核心專(zhuān)業(yè)知識(shí)，著重考察考生對(duì)專(zhuān)業(yè)理論的掌握深度以及在實(shí)際工作場(chǎng)景中的應(yīng)用能力。筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在岑鞏縣人民政府網(wǎng)通知公告欄公布。

　　(2)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按照引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試人選。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分。

　　考生綜合成績(jī)由筆試成績(jī)的50%和面試成績(jī)的50%組成，要求綜合成績(jī)須高于全體考生的平均成績(jī)。在所有考生中，平均成績(jī)最高且達(dá)到70分以上的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考生平均成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)最高者確定體檢人員。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行公示(公示期3日)。

　　筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按百分制計(jì)算，且按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(四)體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低確定進(jìn)入體檢人員，本次體檢參照事業(yè)單位招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，統(tǒng)一在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢結(jié)果須為“合格”。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。考察工作由引才單位具體負(fù)責(zé)。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，考察內(nèi)容主要是了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

　　(六)聘用審批

　　筆試、面試、體檢、考察合格人員，經(jīng)貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司黨委會(huì)研究決定，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在岑鞏縣人民政府網(wǎng)通知公告欄進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)，聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，公司與受聘人員按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無(wú)故超過(guò)3天不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、擬聘用等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按相關(guān)規(guī)定程序和條件依次進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為2025年11月10日。

　　四、薪酬待遇

　　標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬實(shí)施辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、其他事項(xiàng)

　　(一)應(yīng)聘人員需密切關(guān)注岑鞏縣人民政府網(wǎng)通知公告欄公示，并保持通信暢通，因通信不暢造成的后果引進(jìn)單位不承擔(dān)責(zé)任。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為本人自動(dòng)放棄，并取消下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)本次人才引進(jìn)工作全程接受岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障局、岑鞏縣財(cái)政局、貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室及社會(huì)監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(三)工作人員對(duì)報(bào)考人員信息資料嚴(yán)格保密。未盡事宜由貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司2025年引進(jìn)人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司

　　2025年10月20日

　　(信息來(lái)源：https://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202510/t20251020_88711200.html)

　　貴州潤(rùn)達(dá)投資集團(tuán)有限公司2025年人才引進(jìn)實(shí)施方案（10月26日前報(bào)名）

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