貴陽(yáng)市國(guó)有企業(yè)銷(xiāo)售人員(勞務(wù)外包制)招聘，負(fù)責(zé)三家總養(yǎng)殖規(guī)模為200萬(wàn)羽蛋雞的全自動(dòng)化高品質(zhì)雞蛋生產(chǎn)基地雞蛋銷(xiāo)售工作。現(xiàn)根據(jù)需要，我公司面向社會(huì)發(fā)出招聘：
一、招聘崗位
(一)行政人事專員：1名(勞務(wù)外包)
1.任職資格：
(1)大學(xué)本科以上學(xué)歷，無(wú)犯罪記錄;
(2)年齡25-40歲，男女不限，身體健康;
(3)人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(4)1-2年行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售行業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)銷(xiāo)售崗位(如銷(xiāo)售代表、客戶經(jīng)理等)的招聘全流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)，保障銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人員補(bǔ)給;維護(hù)招聘渠道(線上招聘平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)推等)，優(yōu)化招聘流程。
(2)負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理;建立并維護(hù)員工檔案，確保檔案信息的完整與保密;組織員工關(guān)懷活動(dòng)(如生日會(huì)、團(tuán)建等)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，尤其關(guān)注銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的人員穩(wěn)定性。
(3)核算員工薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的申報(bào)、增減員及相關(guān)手續(xù)辦理;統(tǒng)計(jì)員工福利相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助落實(shí)福利政策。
(4)協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、銷(xiāo)售流程等內(nèi)容的講解;收集銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，協(xié)助策劃并執(zhí)行內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)項(xiàng)目，跟進(jìn)培訓(xùn)效果。
(5)負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常管理，包括辦公設(shè)備(電腦、打印機(jī)等)的維護(hù)與報(bào)修;管理辦公物資的采購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用及盤(pán)點(diǎn)，控制行政成本。
(6)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議(如銷(xiāo)售例會(huì)、部門(mén)溝通會(huì))的籌備，包括會(huì)議室預(yù)訂、會(huì)議材料打印、茶水服務(wù)及會(huì)議紀(jì)要整理。
(7)負(fù)責(zé)公司信件、快遞的收發(fā)與登記;協(xié)助接待來(lái)訪客戶及合作方;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事臨時(shí)性工作。
3.福利待遇
(1)底薪+績(jī)效(5-6K/月);
(2)月調(diào)休4天。
(二)商超銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員：5名(勞務(wù)外包)
1.要求：
(1)大專及以上學(xué)歷學(xué)歷，無(wú)犯罪記錄;
(2)年齡25-35歲，男女不限，身體健康;
(3)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(4)1-3年商超銷(xiāo)售或快消品銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厣坛肋\(yùn)作模式者優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)對(duì)接商超的采購(gòu)人員，及時(shí)接收日常訂單并準(zhǔn)確下單;協(xié)調(diào)公司倉(cāng)儲(chǔ)及物流部門(mén)，跟進(jìn)訂單備貨、出庫(kù)及配送進(jìn)度，確保訂單按時(shí)、按質(zhì)、按量交付，處理退換貨、配送過(guò)程中的異常問(wèn)題(如缺貨、延遲配送等)。
(2)作為商超客戶的主要對(duì)接人，定期或不定期拜訪合作商超，了解客戶經(jīng)營(yíng)狀況、庫(kù)存情況及銷(xiāo)售需求，建立并維護(hù)長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系;主動(dòng)解決客戶在產(chǎn)品銷(xiāo)售、陳列、售后等方面的問(wèn)題，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度;挖掘客戶潛在需求，協(xié)助推廣公司新品或促銷(xiāo)活動(dòng)。
(3)按照合作協(xié)議約定，定期與商超客戶進(jìn)行賬目核對(duì)，整理核對(duì)憑證及銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，確保賬目清晰無(wú)誤;負(fù)責(zé)跟進(jìn)回款進(jìn)度，制定回款計(jì)劃，及時(shí)與客戶溝通回款事宜，保障公司資金按時(shí)回籠;整理回款相關(guān)資料并提交財(cái)務(wù)部門(mén)調(diào)賬。
(4)收集并統(tǒng)計(jì)所負(fù)責(zé)商超的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)(如銷(xiāo)量、熱銷(xiāo)單品、庫(kù)存周轉(zhuǎn)等)，每日向銷(xiāo)售主管提交銷(xiāo)售數(shù)據(jù);反饋商超市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品信息及客戶建議，為公司產(chǎn)品優(yōu)化、營(yíng)銷(xiāo)策略調(diào)整提供參考依據(jù)。
(5)協(xié)助執(zhí)行公司制定的商超促銷(xiāo)活動(dòng)方案，配合商超完成活動(dòng)布置、物料擺放等工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與商超銷(xiāo)售相關(guān)的臨時(shí)性工作。
3.福利待遇
(1)底薪+績(jī)效(6-8K/月);
(2)月調(diào)休4天(不定時(shí)工作制)。
4.工作地址：貴陽(yáng)市
(三)特渠銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員：5名(勞務(wù)外包)
1.要求：
(1)大專及以上學(xué)歷學(xué)歷，無(wú)犯罪記錄;
(2)年齡25-35歲，男女不限，身體健康;
(3)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、食品科學(xué)與工程、公共營(yíng)養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;條件優(yōu)秀者可放寬至中專學(xué)歷;
(4)2年及以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年及以上學(xué)校渠道銷(xiāo)售、營(yíng)養(yǎng)餐銷(xiāo)售或快消品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)采購(gòu)流程、學(xué)校后勤管理模式者優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
(1)專屬對(duì)接指定學(xué)校的采購(gòu)老師，按周期(每日/每周)接收營(yíng)養(yǎng)餐訂單，精準(zhǔn)核對(duì)數(shù)量、配送時(shí)間、特殊餐需求等信息，確保訂單錄入系統(tǒng)無(wú)誤差。
(2)聯(lián)動(dòng)公司生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流同步訂單信息，明確產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)限、包裝標(biāo)準(zhǔn)及配送節(jié)點(diǎn)，全程跟蹤出庫(kù)、運(yùn)輸、交付全流程，保障每日餐品在早間供餐時(shí)段前安全送達(dá)學(xué)校指定點(diǎn)位，突發(fā)情況(如交通延誤、餐品包裝破損)需30分鐘內(nèi)響應(yīng)并協(xié)調(diào)解決。
(3)嚴(yán)格執(zhí)行退換貨流程，接收學(xué)校退換貨申請(qǐng)后，2小時(shí)內(nèi)核實(shí)原因，協(xié)調(diào)補(bǔ)發(fā)或回收，同步向?qū)W校反饋處理進(jìn)度及結(jié)果，留存處理記錄以備核查。
(4)定期拜訪合作學(xué)校，與校方相關(guān)人員溝通、收集產(chǎn)品口感、分量、衛(wèi)生等反饋;及時(shí)響應(yīng)學(xué)校臨時(shí)需求。
(5)每月5日前整理上月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、配送憑證、退換貨記錄等資料，與校方相關(guān)人員完成對(duì)賬，確保賬實(shí)一致。
(6)依據(jù)合作協(xié)議約定的回款周期，提前3天提醒付款，全程跟蹤回款進(jìn)度;對(duì)逾期未回款客戶及時(shí)溝通原因，制定回款計(jì)劃并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，保障月度回款率不低于90%。
3.福利待遇
(1)底薪+績(jī)效(6-8K/月);
(2)月調(diào)休4天(不定時(shí)工作制)。
4.工作地址：貴陽(yáng)市
(四)直營(yíng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員：10名(勞務(wù)外包)
1.要求：
(1)大專及以上學(xué)歷學(xué)歷，無(wú)犯罪記錄;
(2)年齡25-35歲，男女不限，身體健康;
(3)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備優(yōu)秀銷(xiāo)售業(yè)績(jī)者可放寬至中專學(xué)歷;
(4)3年及以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年B端(企業(yè)/商戶)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或1年C端(個(gè)人客戶)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有直營(yíng)模式銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉快消品行業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品及市場(chǎng)者優(yōu)先。
2.崗位職責(zé)：
(1)調(diào)研區(qū)域內(nèi)目標(biāo)B端客戶(如零售門(mén)店、企業(yè)采購(gòu)、餐飲商戶、機(jī)構(gòu)客戶等)需求，制定開(kāi)發(fā)策略，通過(guò)陌生拜訪、生鮮鋪貨等方式拓展新客戶，完成B端客戶開(kāi)發(fā)目標(biāo);建立B端客戶分級(jí)管理體系，重點(diǎn)跟進(jìn)高潛力客戶。
(2)通過(guò)線下地推、社區(qū)活動(dòng)、線上社群運(yùn)營(yíng)、老客戶轉(zhuǎn)介紹等方式挖掘個(gè)人客戶需求，推廣公司產(chǎn)品及服務(wù)，完成C端獲客及銷(xiāo)售目標(biāo);針對(duì)C端客戶特點(diǎn)開(kāi)展精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)，提升轉(zhuǎn)化率。
(3)負(fù)責(zé)B端客戶、C端客戶訂單的接收工作，精準(zhǔn)核對(duì)訂單信息(含品類(lèi)、數(shù)量、規(guī)格、定制需求、收貨信息、配送時(shí)間等)，確保信息無(wú)誤。
(4)嚴(yán)格執(zhí)行退換貨流程，需核實(shí)退換貨原因(如質(zhì)量問(wèn)題、規(guī)格不符)并協(xié)調(diào)退貨或補(bǔ)貨;線上客戶(抖音、京東、銀行、社團(tuán)等)需快速響應(yīng)退換貨申請(qǐng)，指導(dǎo)辦理流程，協(xié)調(diào)物流回收及退款，降低客訴率。
(5)每月定期拜訪重點(diǎn)B端客戶，與采購(gòu)人員溝通，了解客戶經(jīng)營(yíng)狀況、庫(kù)存需求及產(chǎn)品使用反饋;協(xié)助生鮮鋪貨客戶解決產(chǎn)品陳列、售后支持等問(wèn)題，提升續(xù)約率。
(6)負(fù)責(zé)按合作約定周期對(duì)賬、回款，提前提醒付款節(jié)點(diǎn)，跟蹤回款進(jìn)度，處理回款異議。
3.福利待遇
(1)底薪+績(jī)效(6-8K/月);
(2)月調(diào)休4天(不定時(shí)工作制)。
4.工作地址：貴陽(yáng)市
二、招聘流程
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間2025年12月4日-2025年12月12日，應(yīng)聘人員將簡(jiǎn)歷及個(gè)人相關(guān)證書(shū)(畢業(yè)證、學(xué)位證等)投遞至郵箱2633445068@qq.com(郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘崗位)。
(二)資格審查
應(yīng)聘人員提交報(bào)名資料后，審核人員根據(jù)招聘要求對(duì)報(bào)考人員提交資料進(jìn)行資格審查。
(三)面試
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者將通過(guò)電話、短信、微信等形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢及入職
擬錄用人員在市級(jí)以上三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者與人力資源公司(貴陽(yáng)行軍蟻人力資源有限公司)辦理入職相關(guān)手續(xù)。
咨詢電話：張先生19311998852
附件：招聘需求表（點(diǎn)擊下載）
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