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為深入實施人才強市戰略，聚集建設貫徹新發展理念示范區和實施鄉村振興戰略所需高層次急需緊缺人才，著力優化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公平、公開、競爭、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市委黨校人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在組織人事處，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公平、公開、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》序號105、106、107需求崗位引進高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
2.引進到市級相關事業單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位。
3.引進到事業單位的碩士研究生和副高級職稱專業技術人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生和正高級職稱專業技術人才年齡可放寬至50周歲。
4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.符合畢節市引才單位2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中崗位要求。
6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進：
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單(資格審核貫穿整個人才引進全過程)。
(二)面試測評
1.面試測評時間、地點
(1)面試時間：2025年11月8日
(2)面試地點：畢節市委黨校(七星關區擁軍路56號——畢節市民族中學大門正對面)
(3)面試報到事宜：面試人員持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明)、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年11月5日—11月6日上午9：00至下午17：00到畢節市委黨校組織人事處現場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。未在規定時間內領取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。
2.面試程序
(1)考生在11月8日上午7：30起憑身份證、面試準考證進入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試考場及面試順序。上午8：00仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，取消其面試資格。
(2)面試開始前，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。
3.測評方式和內容
(1)序號105專業技術崗位
將組織兩輪面試，面試方式為結構化面試+試講，第一輪為結構化面試，時間10分鐘;第二輪為試講，時間30分鐘。第一輪面試時間為2025年11月8日，面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪試講(第一輪面試成績出現名次末位并列的，同時進入第二輪試講;若進入第二輪試講人員放棄資格的，不在此環節進行遞補)。第二輪試講時間為2025年11月9日上午。試講后，若出現名次并列，由引才單位結合實際組織并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。試講成績低于70分者不予進入下一環節。
(2)序號106專業技術崗位
將組織兩輪面試，面試方式為結構化面試+試講，第一輪為結構化面試，時間10分鐘;第二輪為試講，時間30分鐘。第一輪面試時間為2025年11月8日，如領取面試通知書人數不超過40人(含40人)，所有考生在同一考場。如領取面試通知書人數超過40人，將組織考生抽簽分到指定考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪試講(同一考場考生第一輪面試成績出現名次末位并列的，同時進入第二輪試講;若進入第二輪試講人員放棄資格的，不在此環節進行遞補)。第二輪試講時間為2025年11月9日上午。試講后，若出現名次并列，由引才單位結合實際組織并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。試講成績低于70分者不予進入下一環節。
(3)序號107專業技術崗位
將組織一輪面試，面試方式為結構化面試，時間10分鐘。面試時間為2025年11月8日。面試結束后根據該崗位引進人數需求，按面試成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環節對象。面試成績低于70分者不予進入下一環節(若出現名次末位并列時，由引才單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節)。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：面試成績按從高到低的順序排名，結合引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。
6.考場設置
(1)序號105、107專業技術崗位
設置1個考場。
(2)序號106專業技術崗位
結合資格初審合格人數，如領取面試通知書人數不超過40人(含40人)，設置1個考場。如領取面試通知書人數超過40人，設置2個考場。
7.專家設置
每個面試考場設面試測評專家7名。
(三)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢費用由個人自理。體檢不合格者取消進入下一環節資格。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員政治素質、道德品行、學習情況、工作實績、現實表現等情況進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規規定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;
(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在畢節市人民政府網站、中共畢節市委黨校公眾號進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
人才引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，在正式聘用前，可經研究決定是否開展遞補。若需遞補，則根據該職位考生總成績從高到低順序開展遞補(遞補人員面試分數不低于70分)，在完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理錄(聘)用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本實施方案由畢節市委黨校人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市委黨校人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-8304952(畢節市委黨校)
監督電話：0857-8339320(畢節市紀委市監委派駐第一紀檢監察組)
0857-8304675(畢節市人力資源和社會保障局人才管理科)
中共畢節市委黨校
2025年10月28日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202510/t20251028_88816342.html)
中共畢節市委黨校2025年第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
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