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為深入實施人才強市戰略，根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，為確保畢節市大數據發展管理局所屬事業單位畢節市大數據產業發展中心人才引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次人才引進工作順利進行，成立由畢節市大數據發展管理局主要負責人為組長、分管負責人為副組長、相關科室負責人為成員的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在畢節市大數據發展管理局辦公室，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)堅持按需設崗，按崗引進原則。
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則。
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》第110號崗位(畢節大數據發展管理局/畢節市大數據產業發展中心專業技術崗位)需求引進高層次急需緊缺專業技術人才1人 。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業技術人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過45周歲。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》第110號崗位(畢節大數據發展管理局/畢節市大數據產業發展中心專業技術崗位)，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
(二)面試測評
1.面試時間、地點及報到事宜
面試測評時間：第110號崗位(畢節市大數據產業發展管理局/畢節市大數據產業發展中心專業技術崗位)面試時間為2025年11月2日。
面試地點：畢節市行政辦公中心C棟13樓西1324室。
面試報到事宜：面試人員需持畢業證書、學位證書原件、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2025年10月30日-31日(上午：8：30-12：00，下午2：30-6：00)到畢節市大數據發展管理局(畢節市行政辦公中心C棟13樓西1315辦公室)現場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂《誠信報考承諾書》，未在指定時間內參加現場資格復審的視為自動放棄面試資格。
2.面試程序
(1)考生于面試當日上午7：30起憑有效《居民身份證》原件、面試準考證進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現名次末位并列時，由畢節市大數據發展管理局人才引進工作領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
3.面試測評方式：面試方式為結構化面試。面試結束后根據各崗位引進人數需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環節對象。
4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
5.進入下一輪程序的確定辦法：面試成績按從高到低的順序排名，結合各崗位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，面試成績低于70分者不予進入下一環節。
6.面試測評專家共7名。
(三)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由畢節市大數據發展管理局人才引進工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其他任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規規定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格;
(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在畢節市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，在正式聘用前，經研究后可根據該職位考生面試成績從高到低排名順序按程序開展遞補，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理錄(聘)用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市大數據發展管理局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市大數據發展管理局人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-8631818(畢節市大數據發展管理局)
監督電話：0857-8339320(畢節市紀委市監委派駐第一紀檢監察組)
畢節市大數據發展管理局
2025年10月22日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202510/t20251022_88718132.html)
畢節市大數據發展管理局所屬事業單位畢節市大數據產業發展中心2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
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