本次招考報名指導及備考資料領取：點擊咨詢
為深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記對貴州對畢節工作的重要指示批示精神，搶抓國發〔2022〕2號和國函〔2022〕65號文件政策機遇，深入實施人才強市戰略，集聚建設貫徹新發展理念示范區和實施鄉村振興戰略人才智慧和力量，經研究，我校決定面向社會公開引進2024年度第二批次高層次急需緊缺人才6名。根據《畢節市2024年第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。
一、組織領導
為確保引才工作順利進行，成立畢節市第一中學2024年人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。
二、引進人才范圍及原則
本次引才計劃聚焦“四化”領域和鄉村振興戰略，面向社會公開引進。堅持按需引進、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優的原則開展引才活動。
三、引進人才資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
2.引進到市、縣兩級相關事業單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱。
3.引進到事業單位的碩士研究生或副高級專業技術職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生或正高級專業技術職稱人才年齡原則上不超過45周歲。
4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.符合畢節市各引才單位2024年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃的相關要求。
6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
7.海外留學歸來人員及從香港、澳門等地高校畢業人員必須具有教育部出具的相應學歷學位認證書。
四、有下列情況之一者，不受理報名
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
五、引才程序
(一)資格審查
根據《畢節市2024年度第二批次“人才強市”引才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、教師資格證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)
(二)領取準考證及面試
1.領取準考證時間、地點
時間：2024年12月27日
上午8：30-12：00，下午14：30-18：00
地點：畢節市第一中學人事科(畢節市七星關區桂花路18號畢節一中401辦公室)
領取須知：面試準考證原則上要求本人親自領取，領取時需攜帶個人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)原件、本科及碩士階段畢業證及學位證原件(報名人員需在2024年12月31日前取得碩士研究生畢業證、學位證)、教師資格證原件、普通話證書原件、近期一寸免冠彩色證件照片3張。
2.面試時間、地點
面試時間：2024年12月28日上午8：40
面試地點：(詳見準考證)
3.面試程序
(1)考生于面試當日上午7：30憑身份證、面試準考證原件進入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設備交候考室工作人員負責保管，不得帶到候考座位上，一經發現違規攜帶通訊工具、電子設備及其他無關物品進入面試考場，視為考試違紀，取消面試資格。8：00還未到達指定候考室的考生視為自動棄權。
(2)8：00工作人員組織考生抽簽確定考生面試順序。8：20第一位考生進入備考室備考，8：40第一位考生進入面試室開始面試。面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取考官宣讀面試成績并簽字確認。
(3)若同一職位出現名次末位并列時，由用人單位結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。
4.面試測評方式和內容：
(1)63專業技術崗位-思想政治教師;64專業技術崗位-數學教師;65專業技術崗位-物理教師。
面試形式為試教與考官提問相結合，面試時間為20分鐘(15分鐘上課、5分鐘由考官提問1個相關的專業知識)。計時從考官讀題開始。備課時間20分鐘，試教使用教材分別為：
63專業技術崗位-思想政治教師：人教版《思想政治》必修1、2、3、4(2019版)。
64專業技術崗位-數學教師：人教A版《數學》必修1、2(2019版)。
65專業技術崗位-物理教師：人教版《物理》必修1、2、3(2019版)。
(2)測評內容：面試主要考察應試人員的專業素養、儀表舉止、教學能力、教學基本功、思維能力和應急應變能力等。
5.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
6.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。
7.注意事項：面試考生進入考場后，只能向考官主動報告自己抽簽號，如“我是XX號考生”，不得將本人姓名告訴考官。
(三)體檢
按照國家公務員體檢標準組織入圍人選進行體檢。體檢費用由個人自理。
(四)考察政審
體檢合格者列為考察政審對象，通過查閱檔案、征信、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、道德品行、學習情況、工作實績、現實表現等情況。
注：考察過程中，考察對象未能提交引進職位所需學歷、學位證書及相關證明文件材料的，取消進入考察環節資格。
(五)公示
考察政審通過后，對擬引進人才在畢節市人民政府網站等相關媒體上進行公示，公示期不少于7個工作日。
(六)辦理錄聘用手續
公示結束后，用人單位按照干部管理權限，根據有關規定與引進人才簽訂工作協議(引進到我市的高層次急需緊缺人才，原則上需與用人單位簽訂5年及以上工作協議，其中博士研究生原則上不低于8年)，按程序辦理錄聘用手續。引進人才試用期一年，試用期間享受相應的政治、經濟待遇。試用期滿后，經考核合格的，按程序辦理轉正手續，考核不合格的，取消錄聘用資格。若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，根據工作需要，經研究同意，可進行遞補，并按照該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展。
六、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本實施方案由畢節市第一中學人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市第一中學人才引進工作領導小組研究決定。在人才引進過程中，各項引才信息都將在畢節市人民政府網進行公布，請考生密切關注，如因考生個人原因未及時查看而引起的相應后果由考生自行負責。
咨詢電話：0857-8708723 畢節市第一中學
監督電話：0857-8222391 畢節市教育局
0857-8304675 畢節市人力資源和社會保障局
0857-8339349 畢節市紀委監委派駐第十紀檢監察組
畢節市第一中學
2024年12月20日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202412/t20241220_86379151.html)
查看更多關于畢節市事業單位招聘的信息